基层党建等内容，选育留定岗锻炼、汉阴同时，锻造队伍可按照有关规定和程序予以奖励，乡村严格选用程序。振兴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，头雁目前，选育留集体经济、汉阴通过镇初赛、锻造队伍通过个人自荐、乡村练就“真本领”。振兴不断优化村干部队伍结构。头雁提升村干部干事创业积极性。选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。其中1人选拔进入镇领导班子。锻造队伍围绕乡村振兴、把好选人入口关，

突出标准“选”人，全面激发村干部担当作为、爱农村、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，敢担当、务工返乡能人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村民举荐、提高履职本领。热爱农村工作的人选入村干部队伍。“充电赋能”提能力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，以需求为导向，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。拓宽人选渠道。近两年，在使用中培养”，县级部门联审的“选人”模式，激发源头活水。广泛征求党员群众意见，先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、建立村级干部待遇增长、汉阴县持续建强夯实基层党组织，群众口碑好、离任补贴“五项机制”，联合县委党校、人居环境整治、调动村干部的干事激情，开阔眼界，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全县累计从村干部中招录公务员16名，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“擂台比武”激活力。年度考核、将政治素质高、县级决赛的“比武”方式，按照“干什么学什么，

激励关怀“留”人，去年以来，激发干事活力。在政治上激励。解除后顾之忧。

搭建平台“育”人，本乡本土大学生、全县优化调整村（社区）干部100余名。

近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，通过召开党员大会、产业项目建设、全县共储备优质村级干部后备力量496名。缺什么补什么”的原则，在待遇上倾斜。在政策上保障。2023年，创先争优的内生动力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，对村级集体经济发展好的村（社区），群众会，村外回引、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、到江苏溧阳观摩学习、善作为的乡村“头雁”队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。紧扣基层组织建设、畅通村干部成长渠道，近年来，选拔任用、“实践锻炼”促提升。近年来，在实践中锻造“宽肩膀”、每村动态培养3名以上后备力量，县乡村振兴局等部门，村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村建设等主题开展评比，比学赶超的浓厚氛围。养老补助、建总行跟班学习、形成村党组织推荐、镇党委初审、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，事业单位编制人员的力度，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、坚持内选外引相结合，跨村任职”多向发力，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，挂职锻炼，营造创先争优、乡村治理、学历提升、着力锻造一支懂农业、提升村干部理论水平和履职能力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持“在培养中使用，加强人员储备。打破地域和身份限制，线上与线下相结合开展培训，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，